Sėkmingos moterys vadovaujasi aiškiais psichologiniais principais, kurie lemia jų pasiekimus. Jos pasižymi kognityviniu lankstumu ir į iššūkius žvelgia iš įvairių perspektyvų. Jie išsiugdo atsparumą atmetimui, nes nesėkmes vertina kaip grįžtamąjį ryšį, o ne kaip asmeninę nesėkmę. Jų autentiška savigarba vyksta be perdėto atsiprašinėjimo. Jie išlaiko aiškias ribas tarp profesinių pasiekimų ir asmeninės tapatybės. Į augimą orientuotas santykis su nesėkmėmis kliūtis paverčia galimybėmis. Šie mąstymo pagrindai išskiria daug pasiekusias moteris ir suteikia vertingų įžvalgų profesiniam tobulėjimui.
Kognityvinis lankstumas priimant sprendimus
Kognityvinio lankstumo taikymas priimant sprendimus
Sėkmingai dirbančioms moterims, kurios orientuojasi sudėtingoje profesinėje aplinkoje, kognityvinis lankstumas tampa itin svarbiu psichologiniu privalumu. Šis prisitaikantis mąstymas leidžia joms permąstyti iššūkius, apsvarstyti įvairias perspektyvas ir pakoreguoti strategijas, kai sąlygos pasikeičia.
Tyrimai rodo, kad lankstūs lyderiai pasižymi geresniais problemų sprendimo gebėjimais, nes vengia nelanksčių mąstymo modelių. Sėkmingai dirbančios moterys paprastai taiko šį įgūdį išlikdamos atviros alternatyvioms nuomonėms, kvestionuodamos prielaidas ir pritaikydamos sprendimų sistemas konkrečioms aplinkybėms, o ne taikydamos universalius metodus.
Šis lankstumas pasireiškia jų gebėjimu apibendrinti skirtingą informaciją, prireikus keisti kryptį ir derinti analitinį mąstymą su intuityviu vertinimu – taip sukuriamas psichologinis atsparumas neapibrėžtumui, kuris būdingas vadovaujantiems vaidmenims.
Atsparumo atmetimui ugdymas kaip strateginis pranašumas
Nors atstūmimas tebėra visuotinė patirtis, sėkmingos moterys, pasitelkusios psichologinio atsparumo mechanizmus, šią potencialią kliūtį pavertė ryškiu konkurenciniu pranašumu.
Jos sistemingai permąsto atmetimą kaip informacinį grįžtamąjį ryšį, o ne kaip asmeninę nesėkmę, taikydamos kognityvinio pervertinimo metodus, kad iš neigiamų rezultatų gautų vertingų įžvalgų.
Tyrimai rodo, kad šios moterys įgyja „imunitetą atmetimui”, nes susikuria įvairius patvirtinimo šaltinius ne tik profesiniame kontekste.
Jos aktyviai kaupia informaciją apie ankstesnius laimėjimus ir taip susikuria psichologinius buferius, apsaugančius nuo nesėkmių ateityje.
Tai strateginis požiūris, pagal kurį atmetimas traktuojamas kaip tobulėjimo, o ne galutinio rezultato priežastis, todėl galimos karjeros kliūtys tampa augimo katalizatoriumi.
Ilgainiui kaupiamas psichologinis kapitalas, leidžiantis greičiau atsigauti po nesėkmių ir labiau toleruoti riziką.
Autentiškos savigynos be atsiprašymų įvaldymas
Savęs gynimas yra natūrali atsisakymo atsparumo evoliucija , nes sėkmingos moterys turi ne tik atlaikyti profesinius iššūkius, bet ir aktyviai propaguoti savo gebėjimus ir pasiekimus.
Psichologiniai tyrimai rodo, kad moterys dažnai susilpnina savo advokatavimo pastangas pernelyg atsiprašinėdamos, tikslindamos teiginius ir menkindamos pasiekimus.
Sėkmingos moterys sąmoningai puoselėja autentiškas savireklamos strategijas: apie pasiekimus praneša faktais, o ne emocijomis, komplimentus priima tiesiogiai ir kalba sąmoningai autoritetingai.
Jos supranta, kad savireklama yra ne gyrimasis, o būtinas profesinis bendravimas.
Šiam gebėjimui įvaldyti reikalingas kognityvinis persitvarkymas,t. y. supratimas, kad tvirtas savęs pateikimas atspindi tikslų savęs vertinimą, o ne netinkamą savęs sureikšminimą – šis skirtumas ypač vertingas aplinkoje, kurioje moterų indėlis gali būti nepastebėtas.
Aiškių ribų tarp pasiekimų ir tapatybės nustatymas
Labai svarbus psichologinis skirtumas, kurio laikosi sėkmingos moterys, yra profesinių pasiekimų ir asmeninės tapatybės atskyrimas. Ši riba apsaugo nuo įprastų psichologinių spąstų, kai savivertė tampa priklausoma nuo išorinio patvirtinimo ar karjeros etapų.
Tyrimai rodo, kad šią psichologinę ribą nusistačiusios moterys yra atsparesnės, kai susiduria su profesinėmis nesėkmėmis, ir priima autentiškesnius karjeros sprendimus. Jos pripažįsta, kad pasiekimai atspindi tai, ką jos pasiekė, o ne tai, kas jos iš esmės yra.
Ši kognityvinė sistema leidžia sėkmingoms moterims siekti ambicingų tikslų ir kartu išlaikyti psichologinę pusiausvyrą. Kai tapatybė peržengia profesinio statuso ribas, jos gali įveikti karjeros pokyčius ir iššūkius nepatirdamos egzistencinio streso.
Pažeidžiamumo kaip lyderystės stiprybės panaudojimas
Nors tapatybės ribų nustatymas apsaugo psichologinę gerovę, sėkmingos moterys taip pat pripažįsta strateginio atvirumo galią lyderystės kontekste.
Tyrimai rodo, kad apskaičiuotas pažeidžiamumas– dalijimasis atitinkamais iššūkiais, žinių spragų pripažinimas ar emocinio intelekto demonstravimas – sukuria autentiškus ryšius su komandomis.
Šis pažeidžiamumas paradoksaliai reiškia stiprybę, o ne silpnumą. Sėkmingos moterys skiria produktyvų pažeidžiamumą, kuris stiprina pasitikėjimą, ir nefiltruotą atskleidimą, kuris griauna autoritetą. Jos pasirinktinai atskleidžia patirtį, kuri humanizuoja jų lyderystę ir nekenkia profesinei reputacijai.
Psichologinė nauda: sumažėja apsimetėlių fenomenas, padidėja komandos psichologinis saugumas, atsiranda nuoširdesnis grįžtamasis ryšys – visa tai prisideda prie adaptyvesnių ir atsparesnių vadovavimo metodų.
Sąmoningas tinklo puoselėjimas, palyginti su tinklų kūrimu
Nors tradicinis kontaktų užmezgimas dažnai asocijuojasi su vizitinėmis kortelėmis oficialiuose renginiuose, sėkmingos moterys į profesinių santykių kūrimą paprastai žvelgia kaip į sąmoningą tinklo puoselėjimą– strateginį, ilgalaikį prasmingų ryšių užmezgimo procesą.
Taip puoselėjant tinklus akcentuojama kokybė, o ne kiekybė, daugiausia dėmesio skiriant autentiškiems santykiams, kurie teikia abipusę vertę. Tyrimai rodo, kad moterys, kurios sąmoningai kuria įvairius tinklus, gauna daugiau įvairios informacijos, galimybių ir perspektyvų.
Prieš kreipdamosi pagalbos, jos skiria laiko kitų tikslams suprasti ir užmezga abipusius santykius, o ne sandorių mainus. Taikant šį požiūrį tinklų kūrimas iš periodinės veiklos tampa integruota profesine praktika, kuria kuriamos tvarios paramos struktūros visais karjeros etapais.
Į augimą orientuoto santykio su nesėkme kūrimas
Nesėkmės kaip vertingo grįžtamojo ryšio, o ne kaip asmeninio trūkumo suvokimas yra esminis sėkmingų moterų psichologinis skirtumas.
Tyrimai rodo, kad tos, kurios vadovaujasi augimo mąstysena, yra atsparesnės, kai patiria nesėkmes.
Sėkmingos moterys paprastai taiko tris pagrindines praktikas: sistemingai analizuoja nesėkmes, nekaltindamos savęs, sąmoningai dalijasi nesėkmėmis su patikimais kolegomis ir sąmoningai rizikuoja, nepaisydamos ankstesnių nusivylimų.
Šie įpročiai neigiamą patirtį paverčia mokymosi galimybėmis.
Šis požiūris atitinka psichologės Carol Dweck tyrimus apie fiksuotą ir augimo mąstyseną, kai požiūris į iššūkius kaip į galimybes, o ne grėsmes, tampa savaime išsipildančia pranašyste, leidžiančia toliau tobulėti nepaisant neišvengiamų profesinių kliūčių.
